日期：2024年7月4日 (星期四) 時間：下午2時至5時 地點：九龍觀塘翠屏道3號基督教家庭服務中心201室   目的： 從幼兒教育、家庭支援及社會企業跨專業界別，多角度探討照顧者的需要，及如何協助他們獲得所需要的社會資源與服務，讓照顧者發揮更大的照顧功能，我們的兒童才能得到更多保障，快樂成長。   對象：社工／老師／家長 語言：廣東話   研討會報名 （費用全免）：https://shorturl.at/UDh6d   出席及完成問卷的人士，可獲出席證書及HK$25禮券   查詢 ： 3184 7206   csa@hkspc.org   講題 嘉賓講者 如何與幼兒建立安全依附關係? 香港保護兒童會幼兒學校服務總監 – 林育行女士 育有特殊需要子女的家長需要及支援服務 香港明愛康復服務高級督導主任 – 鄭燕萍女士  照顧者的自我照顧與生涯發展 香港中華基督教青年會協調幹事 – 黎宇先生 提升家庭幸福感的三大要訣 正向家長學院創辦人 – 梁辰民先生 (辰民爸爸)

本會一直致力促進幼兒福祉，以成就更和諧幸福的社會。為了讓兒童能盡情自由遊戲，留下更多愉快回憶，保會疫情後首次舉辦大型遊戲日Mega Play Date 2024，今天的活動吸引逾二千名兒童及家長參與。   今次遊戲日的主題是「玩出快樂童年」，透過超過30個親子工作坊和攤位遊戲，例如親子共讀、幼兒運動、充氣彈床、面部彩繪、圖工製作和家長按摩，涵蓋語言、藝術、運動、音樂及感知探索等範疇，讓孩子盡情玩樂，亦鼓勵家庭成員之間互動合作，加強彼此溝通及增進親子關係。   大會邀得油尖旺民政事務專員余健強太平紳士、油尖旺區議會議員李思敏，以及油尖旺區議會議員李家軒，聯同本會執行委員會主席李永誠先生和總幹事周舜宜女士擔任開幕典禮主禮嘉賓，為Mega Play Date揭開序幕。   香港保護兒童會執行委員會主席李永誠先生表示：「保會的使命是為兒童和家庭提供全面照顧和支援，促進幼兒福祉和發展。我們深信兒童有幸福快樂的童年，對他們的長遠發展尤其重要，是整個社會幸福的基礎。今日舉行的大型遊戲日旨在為兒童及家長提供一個可以一起遊玩，增進彼此交流的機會，因爲幸福快樂的童年始於良好的親子關係。」   保會亦趁著今天的活動，向公衆展示過去一年品牌重塑工作的成果。揮別使用了近百年背著小孩、穿木屐的女孩，為新面貌揭幕：一個充滿色彩的笑臉漣漪。李永誠先生說：「新標誌設計的靈感源自在水面向外蕩開的一圈圈漣漪。歡欣的笑臉體現本會讓每個孩子都得到快樂童年的承諾，把兒童福祉放在首位，確保每一個孩子都得到愛與關懷。」   新品牌短語 ──「快樂童年眾幸福」，強調兒童與社會密不可分的關係，因爲社會是由人和家庭組成，而快樂童年是幸福人生的基石。當兒童擁有快樂童年，這份幸福感能促使他們長大後回饋社會，用生命影響生命。   是次品牌重塑計劃反映保會與時並進的精神，持續進步以適應瞬息萬變的社會步伐。保會將繼續與政府和社會各界包括關愛隊、地區組織等緊密合作，一同實踐本會倡導幼兒福祉的使命。

  本會積極提倡幼兒福祉，同時致力為家長提供專業及貼心的親職教育及支援服務，紓解他們培育子女時所面對的壓力及困難。   本問卷調查目的是讓各界人士了解本港婦女的第二胎生育意願；了解婦女對不同階段的育兒知識的認識；及探討婦女對家庭友善僱傭措施的訴求，從而向當局提出建議，增加適切支援以承托婦女生育需要。   對象：本港18-45歲、已生育一胎的婦女   首四百名完成回答整份問卷者則有機會獲得價值20元的現金券乙張，每人只能回答一次。 您只要花數分鐘時間作答：https://forms.office.com/r/bEqxUCWewz   截止日期：2024年6月7日   所提供的個人資料和回答內容將會完全保密，調查結果只供整合數據及研究分析之用，所有含有個人信息的文件數據將於五年後銷毀或刪除。   如對本調查有任何疑問，請與香港保護兒童會聯絡 (電郵：research@hkspc.org，電話：3184 6628)。

本會本年度兩大籌款活動：秋季晚宴及九龍區賣旗日，已分別於9月23日和10月28日舉行，成績令人鼓舞。活動所籌得的善款將用於本會各項服務，支援數千名本地兒童及家庭。 秋季晚宴 本會籌款委員會於9月23日（星期六）假HKGTA Town Club舉辦了秋季晚宴活動。當晚共70位嘉賓聚首一堂，同享美酒佳餚，參與遊戲，同為慈善出一分力。當晚餐酒及抽獎禮物獲全數贊助，所有善款撥捐本會兩間兒童及家庭服務中心，支持單位日常營運及為嬰幼兒提供免費感觀遊戲活動。 來賓把酒言歡，度過一個愉快的晚上。 本會兒童及家庭服務中心的兒童會員即席表演鋼琴獨奏，呼籲來賓捐獻。 香港保護兒童會九龍區賣旗日2023 此外，暌違五年的香港保護兒童會賣旗日，於10月28日（星期六）再度在九龍區舉行。是次活動喜獲共3,000位義工報名支持，包括來自不同公司、機構、中小學校的義工及香港保護兒童會轄下服務單位的學生及家長；亦有機構響應盛事，舉行內部賣旗日，或直接捐款支持活動。兩間受惠於是次賣旗活動所得的兒童及家庭服務中心，為雙職父母提供極有需求的服務，但沒有政府的直接資助，營運所需有賴各界鼎力支持。 不少就讀本會幼兒學校的學生及家長響應是次籌款活動，一同支持本會服務。 家長與孩子合作無間，合力把手上的旗子賣出。 本會總幹事周舜宜女士身體力行，化身賣旗義工。 是次活動獲得不少中小學校參與支持，本會謹此向校方及所有學生義工衷誠致謝。 義工不辭勞苦售出的每一張旗子，均代表善長仁翁送上的一份祝福和愛心。我們在此衷心感謝所有支持是次活動的單位，包括各機構准許我們在其物業範圍內進行賣旗活動；各銀行借出分行作為旗袋收集站；各位義工付出的努力和汗水；以及各位善長的踴躍捐助，大家的熱心參與凝聚成為龐大的力量，支持本會所服務的兒童活出更豐盛的人生。 為了支援有需要的兒童及家庭，並讓保會能繼續服務社會，傳遞愛與關懷，歡迎透過捐款或項目贊助支持我們的服務。如有查詢，可致電2396 0264或電郵至fundraising@hkspc.org。

各位朋友： 很榮幸自 2013 年起為香港保護兒童會（保會）服務，並在過去兩年擔任管理委員會主席。在香港保護兒童會12月7日的執行委員會會議上，我很高興獲選為新一屆執行委員會主席，任期兩年。 藉此我特別感謝上屆執行委員會主席夏穆先生，在非常時期推動及帶領保會眾多的改革。我也要向剛卸任保會會長一職的林棣權先生和即將卸任審計與風險管理委員會主席職務的黃匡源先生致謝，感激他們過去的出色貢獻與真知灼見。 變革提升 重整童樂居是保會最優先的重大事項。童樂居事件無疑讓我們的服務使用者、捐助者和支持者以及其他持份者失望。我們對童樂居事件深感抱歉。自事件發生以來，機構一直全心全意、殫精竭力地為童樂居引入可持續的改變，並全面加強保會整體的機構管治、管理和運作。我們在這方面的工作一直循三個簡單的信念開展： 給有需要兒童更好的照顧 關懷我們的員工 確立良好管治以持續實踐我們的使命 時至今日，童樂居的改革已取得實質成果。我們增加了幼兒工作員以改善日間職員與兒童比例至現時的 1:5，遠高於 1:8 的最低監管要求比例。我們實施了新的教顧模式，以更適切地照顧孩子。我們也預留了額外資源，確保童樂居員工獲得足夠及針對性的培訓。香港保護兒童會更是本地首間設立守護兒童顧問一職的非牟利機構，就有關守護兒童事宜直接向總幹事及一位經驗豐富的兒科醫生執行委員會專責委員獨立匯報。 在保會整體機構的層面，我們對員工的僱用條款及待遇進行了檢討，並作出適當的調整，確保在吸引和保留人才方面具競爭力。我們即將展開數碼化計劃，提升資訊科技系統，以改善行政效率。我們成立了風險管理、合規及內部審計部門，確保機構在風險問題上更具前瞻性，並制定舉報政策以及早制止不當行為。這些都是我們在過去兩年積極引入的部分改革措施。我們承諾聆聽並回應員工所關注的事情。 規劃未來 我們希望在規劃服務和裝備員工方面位處前沿。針對即將實施的《強制舉報虐待兒童條例》，我們會確保員工獲得適當培訓。我們亦正在進行規劃，讓機構能更好地支持《行政長官2023年施政報告》中提出的支援新生兒家庭、協助雙職家庭履行親職和推廣家庭教育等政策目標。我們將適時宣布更多新增/加強現有服務的詳情。 堅實文化推動發展 我們未來發展的一個關鍵，是要在保會培養包容、開放和以績效為本的機構文化基礎。與員工保持更佳聯繫，並鼓勵員工相互間構建緊密關係以建立共同目標和推動終身學習至關重要。最近成立的HKSPC 守護兒童學院將支持我們實現這個目標。我一直在走訪保會不同的服務單位與同事會面交流，並鼓勵同事們主動提出新想法，未來亦會在機構內推出更多強化正向文化的舉措。 感謝大家 我衷心感謝衆多朋友和支持者對保會的信念不離不棄、我們的員工對服務兒童，尤其是那些來自弱勢社群或有特殊教育需要兒童的堅定承擔。保會將配合政府、不同界別的專業人士包括從事社會工作和教育工作的同工、社區領袖、捐贈者及其他持份者緊密合作，與大家分享我們建立守護兒童文化的信念和經驗，共創一個關顧兒童及家庭的社會。 香港保護兒童會即將在2026 年迎來一百週年。很少機構擁有如此悠久驕人的歷史。在致力維繫保會近一個世紀的核心價值、並確保這些價值觀未來繼續體現於服務的同時，我們亦必須高瞻遠矚。我們為過去的成就感到自豪，同時亦熱切展望未來。我將秉承歷屆主席和執行委員的信念和堅持，以香港保護兒童會新任主席的身份帶領保會更積極地走進社區，拉近與各界的距離。我期待與各位一起譜寫保會及香港保護兒童的新篇章！ 今年即將結束，我藉此機會向您、您的家人和至愛致以最誠摯的祝福。 香港保護兒童會執行委員會主席 李永誠謹啟

本會兒童及家庭服務中心（九龍城）（CFS-KC）服務少數族裔家庭多年，有不少來自東南亞的服務使用者。 「光明節」（Diwali）又稱排燈節，類似華人的農曆新年，是印度人與親友團聚的傳統盛大節日。本年度的「排燈節」落在西曆十一月中旬，本會少數族裔家庭與到訪義工分享家鄉文化，一同跳舞、繪畫及製作手工藝，促進種族共融。奕豐退休易數碼服務有限公司義工隊亦以禮物及捐款，為小朋友們送上溫暖。 活動當日，印度裔服務使用者家長先替每位參加者的額頭點上紅點，予以祝福；帶領者再講解「排燈節」的歷史源由及進行問答。其後，少數族裔小朋友教導及表演家鄉的傳統舞蹈，與義工隊一同起舞；雙方又合作用顏色筆彩繪圖騰，圖騰結合幾何圖案及印度神話圖像，寓意迎接神明與福氣。「排燈節」的其中一項重要活動為「點燈」或燃點蠟燭，寓意「以光明驅走黑暗」。由於製作蠟燭涉及高溫，期間我們確保成人義工及小孩以一對一配對，以保障小朋友的安全。 當日精彩的活動讓不同族裔間的參加者互相認識及建立關係，有助本地港人更了解少數族裔的文化傳統，從而促進種族友善環境。 另外，為貫徹《守護兒童政策》，本會的「守護兒童部門」員工會在每次義工活動前，向義工們講解與小朋友接觸時需要留意的事項及相宜態度，確保小朋友們在本會活動期間被溫暖而友善的環境所滋養，度過一個愉快的童年。

本會增設「守護兒童專線」短短約一年以來，曾接聽的求助來電不只與本會服務人士相關，還廣及全港市民。 本會「守護兒童顧問」劉燕玲（Gloria）女士分享以下兩個讓她印象深刻的求助來電： 一）離婚母親恐孩子被虐 一名中年失婚女士曾多次來電，因經濟考慮因素，離婚後其三名孩子的撫養權被判予前夫；前夫又另娶了一名女子，因此其三名孩子現隨後母生活。然而，生母懷疑該後母有疏忽照顧孩子或虐待孩子之嫌，其最大的一名孩子也曾向生母哭訴、甚至曾自行到生母家暫住。女士非常擔心，不知可怎樣幫助孩子們，於是致電本會專線求助。求助女士情緒激動，顧問遂教導女士一些疏導情緒及與人溝通的技巧、又以耐性和誠懇態度聆聽，及轉介相關資源。 二）高齡產婦的墮胎諮商 一名年紀頗大的女士來電，指自己意外懷孕，擔心不論是其家庭資源及身心狀態都無法負擔和支持孩子成長，考慮墮胎。但生命來之不易，其丈夫亦非常希望把小孩生下來，女士很煩惱是否真的要墮胎，作決定前想找人諮商，遂致電本會專線。顧問為該女士介紹了本港及本會的托嬰服務，並安慰對方問題總是可以解決的。 此兩名求助者均非本會持分者、只是上網搜尋相關求助資料時，剛好搜到本會專線而來電。本著守護全港兒童的精神，顧問同樣以同理心細心聆聽、作出轉介。顧問指不會直接為來電者作出建議，但會提供相關資訊及資源。Gloria認為：「當人在絕境中時，給予希望和聆聽是很重要的。」當然，熱線亦曾收到本會相關來電，有同事會致電反映意見及提出可怎改善服務的建議。「我認為同事願意來電，證明他們信任這專線、有渠道表達意見。」 除「守護兒童專線」，「守護兒童部門」亦進行大量了內部和外部培訓，以互動工作坊形式介紹守護兒童政策及強制舉報機制。本會迄今已訓練了逾700人次內部員工、亦與教大合作培訓幼兒教育學系學生，提昇本會乃至全港的保護兒童意識。   歡迎致電「守護兒童專線」電話 / WhatsApp：2691 0188 服務時間：星期一至五9:00AM – 1:00PM；2:00PM – 5:00PM

HKSPC守護兒童學院最近為機構員工開辦兩個有關條例及監管的培訓講座，分別為個人資料私隱專員公署主講的《個人資料（私隱）條例》，以及由莊耀洸律師主講的《強制舉報虐兒條例草案》講座，助我們的員工增加對相關條例的認識，並提升對處理相關事項的敏感度，出席者包括機構前線員工、社工、校長、老師及管理層。 HKSPC守護兒童學院將繼續圍繞8個培訓範疇，支援我們的員工參與培訓及與業界交流，實現持續的專業發展。

本會矢志建立及推廣以兒童成長需要為本的守護兒童文化，並深知同工知識更新和保持機構創新能力的重要性。HKSPC守護兒童學院的成立，旨在為同工以至業界提供系統化及全面的專業發展和支援，從而達到以下目標： 促進、實踐及維持以兒童成長需要為本的守護兒童標準； 令員工的技能不時更新並足以正確、有效及專業地履行職責； 確立及鞏固終身學習文化； 建立平台促進員工的持續發展、實踐分享和知識管理；和 支援員工的職業及個人發展 學院由正式運作至今大約4個月，為員工提供或推介逾千小時培訓機會，參加進修活動的員工數目超過200人次。學院非常感謝同工對終身學習（Lifelong learning）的支持及付出。 為確保學院秉持長遠有效的培訓策略，本會邀請到不同界別的專業人士及專家組成顧問委員會並向學院提供專業意見。學院的顧問委員會成員包括幼兒教育學者、醫生、精神病學研究學者及心理學家。 守護兒童學院的培訓活動主要圍繞以下8個範疇： 相關法規及標準要求 嬰幼兒教顧 嬰幼兒發展 對嬰幼兒的及早介入和支援 家長／家庭的參與及支援 管理及領導力 其他勝任能力及跨職能能力 員工個人成長及關愛自己 學院今年所提倡的培訓重心是「依附關係及遊戲」（Attachment and Play）。在學院的推動及支援下，同工已積極參加不同類型的進修活動。今年4月有數位員工完成嬰幼兒教顧業界廣泛應用的安全圈©養育理論（Circle of Security Parenting™）的相關課程，成為註冊安全圈©引導者（Registered Circle of Security® Facilitator）。另外有幾位同工亦於6月參加此課程。獲得資歷後，同工便可以為服務單位設計更多項目，讓照顧者了解嬰幼兒的真正需要，藉此改善照顧者跟嬰幼兒的關係。此外，我們亦會透過進修活動來鞏固及深化遊戲教育的應用，讓孩子可以在適當的保護下探索世界及快樂成長。 學院亦為機構度身設計了持續專業發展框架（即Continuing Professional Development Framework），為同工提供進修的方向及目標。此外，機構亦檢討了職員培訓津貼計劃，並上調了對各級同工參加進修活動的津貼（包括費用及假期），藉以鼓勵及支持同工的個人發展及持續進修。 本會守護兒童顧問向員工提供「相關法規及標準要求」培訓。 員工在培訓中進行小組討論，思考照顧嬰幼兒的重點。 相關報導：商業電台：保護兒童會成立學院 培訓員工提升照顧兒童技巧無綫新聞：保護兒童會成立守護兒童學院加強員工培訓 圍繞嬰幼兒發展等範疇